十二月的冬季，是江城一年到头最冷的时节。
很多人对冬天最大的期待，往往是烫手的烤红薯，是街边的桂花糖藕，是香喷喷的糖炒栗子，是和好朋友坐下来吃热气腾腾的火锅。
乐园集团的员工们也不例外，公司上下齐心，搞定了拼乐园和微信分家的风波后，整个十一月的工作总算告一段落，挑灯夜战的日常也变成了过去式。
踏入十二月以来，不少心思活络的员工注意到，以往隔壁咖啡正义停车位上，最引入注目的那辆玛莎拉蒂总裁，经常不请自来，停到乐园集团这一侧。
漂亮的女车主，也和乐园集团高高在上的总裁助理贺璇每天挽着手一起出入食堂。
经过顾允拍板，乐园集团股权激励办公室正式成立，由他亲自牵头，贺璇入围名单，然后温桔代替他来和各个部门或者子公司负责人一一谈话，了解一下大家的意见和建议。
原本十一月中旬就要推行的计划，温桔特地推迟了一段时间，为乐园集团不同的子公司量身定做了不同的激励办法，让大家从本职工作出发，拿到更多的财富用以证明自己，这样才能让员工更有归属感。
就这样，从乐园大楼的第一层聊起，几乎每一位乐园集团的中层以上干部，无论是新入职的骨干，还是跟着顾允白手起家的老资格，都重新且正式地认识了一遍面前的棕发少女。
大家去快可以试试吧。
咖啡正义总裁，乐园集团股权激励办公室副主任温桔。
大家激励办法的时候都很认真，毕竟事关自己的福利待遇，同时也提出了不少问题。
温桔作为制定规则的作者，一边亲切地聊天，一边顺手解答大家的问题，她对于政策以及规则信手拈来的架势征服了不少高管，没有什么问题能难得住她。
“温总，其他的分配挺合理的，我没什么问题，就是有一点很好奇，股权分配这个系数是怎么计算出来的”
乐园辅导，黄明远的办公室内。
黄明远是理工科出身，他的问题，也是大多数程序员乃至理工思维很强的员工共同的问题。
既然是股权激励，计算方式总要披露给大家吧
这个系数是怎么计算，中间的过程不能随便决定吧
温桔抿起嘴笑了笑“是这样的，激励系数我们采用的是国际最为流行的分配系数法。”
“这种方法给每位激励对象建立相关评价模型，主要是价值与贡献的评价模型。就每位激励对象对企业的价值与贡献进行评分获得分配系数，并按照其分配系数在全部分配系数中的比例进行最终股权分配。”
说着，温桔拿出一张草稿纸，给黄明远写下了三条计算公式
1个人激励额度激励总量x激励对象个人分配系数公司总分配系数
2公司总分配系数个人分配系数
3分配系数人才价值系数x20薪酬系数x40考核系数x20司龄系数x20
看到严谨的公式，理工男黄明远总算是点了点头。
“温总果然专业，我没什么意见了，乐园辅导这一块就这么办吧。”
“好的。”
温桔和旁边记录的贺璇对视一眼，走出了黄明远的办公室。
“桔子你可真行啊，黄明远是最早跟着顾部长的元老了，你三言两语就把他说服了”
贺璇挽着温桔的胳膊，眸子里难掩惊讶之情。
要知道，早在两人创业之初，顾允答应黄明远的股份就不止这么多。
现在有了股权激励计划，作为创业元老的黄明远连一点议价和多拿的想法都没有表示出来，这么直截了当地接受了温桔的提议初稿，这简直让人难以相信。
“男人而已，再难搞能难搞到哪里去”
温桔咯咯笑了起来，像是话里有话，转过头指了指名单上的下一位，示意贺璇继续指路。
“下一个是小桔书的负责人，走吧，我们去八楼。”
几天功夫，温桔基本走遍了乐园集团在软件园内的两栋大楼。
包括拼乐园在内的高管，基本都接受了温桔提出并亲自规划的股权激励方案，对不满意或者不够有力的地方，温桔也及时作出了调整。
“软件园片区的高管，我们基本都谈过了吧”
热热闹闹的乐园大楼食堂里，温桔端了一碗汤面，和贺璇一同坐下。
“是的，剩下需要谈话的高管，也都不在软件园了。”
贺璇点了点头，相比软件园这种扎堆办公，各部门高管容易同气连枝的地方，不在附近的子公司往往像个独立王国。
“还有谁”
“乐园娱乐和乐园云音乐的总负责人，程盈盈。”
还没等温桔接话，贺璇就像是想起了什么一样，先是喝了一大口奶茶，缓缓说道“你别忘了，乐盈律所也是集团全额注资，所以按照规定，你也要找乐盈律所的负责人谈话的。”
“嗯。”
温桔沉默半晌，点了点头。
贺璇用两根快子搅了搅自己的汤，抬起头欲言又止，刚刚想说些什么，最终还是咽了回去，只能对闺蜜报以同情的眼神。
“那个要不我们还是让顾部长去谈吧。”
贺璇想了想，总觉得这种场合有点奇怪。
谁不知道程盈盈和顾允之间的关系
那可不是单纯的老板和员工，如果就这么贸然跑过去谈激励计划，把人家当下属对待，是不是有点过分了
更何况后面还有乐盈律所，这要是一个谈不好岂不是又炸了
“让他谈他能谈明白吗程盈盈撒两句娇，他恨不得把乐园娱乐拱手送给人家。”
温桔撇了撇嘴，轻轻哼了一下，摇了摇头。
“而且乐盈律所也是和王晓红主任谈，这有什么难度吗”
“就我们两个去，没事，一项决议嘛，有人同意，有人不同意也是正常的事情。”
贺璇擦了擦嘴，原本她还在替人家苦恼怎么避免冲突，这下她是看懂了温桔的意思。
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