“小白，你过来一下。”小白是公司内的包打听，任何消息在他这儿都有第一手信息，绝不拖延半分。
“好嘞，夏夏姐，有何吩咐～”小白跟着初夏走到茶水间处，“你知道项目二部的事儿是啥情况吗？”
“项目二部，您是说他们全部实习生不能转正的事儿吗？”初夏点点头，果然不亏我们公司的好人缘包打听，消息真及时。
神剑公司，国内有名上市公司，连续两年蝉联国内最想进入公司排行榜前十名，是很多应届毕业生的首要选择，初夏也是回国后在多家公司的offer下，综合薪资、距离、未来发展等各方面因素，再三比较后进入了这家公司，虽然有很多国内民营企业的通病，但是整体来说她还是相对满意的。
“不就是咱公司项目部惯例，有的人想要走歪门邪道，使用廉价劳动力呗，正好旺季过去了，这批直接不转正开除，可比养着他们到明年旺季开始前再招人，划算多了。”
小白一脸不忿，他之前听说这种事都要气死了，还好自己部门没有这么多弯弯道道，又能学东西，领导人也好。
“惯例，你说的惯例，意思是咱公司一直有这种事情吗？”初夏问道，她进来的时候就没有遇到过，自己部门的职员她知道，有两个还是她自己招过来的，工资社保都正常交放。
神剑公司规模很大，分属板块很多，像自己所在的市场板块，领导有魄力，情商也高，做事风趣幽默，初夏选择这家公司，很大的一部分原因就是因为直属上司的个人魅力，没想到其他部门居然这么倒霉，遇上了胆小怕事的领导。也不知道那种人怎么升上去的。
“据我所知，夏夏姐，小道消息，来源保密，瓜保真。几个项目部，基本都是这样，不知道谁带起来的风气，幸亏我当时选了咱们部，你都不知道，项目部的那些小伙伴都快眼红死了。”小白左右看了看，生怕有人发现，侧身小声说道。
初夏又和小白聊了会，把他知道项目部相关的绩效设定，加班情况，业绩完成的离谱事件都摸清楚了，就让他先回去干活。
小白走之前，担心的看了看夏夏姐，想让她别揽这件事，这种事总是出力不讨好，但是张了张嘴，也没说什么。
整理好思绪，初夏淡淡的嗤笑了一下，起身走往人事部办公区。
路过人事总监独立办公室，正好门没关紧，两人谈话声顺着门缝钻到初夏的耳边。
【贾主任，这边二部的实习生基本都谈妥了，后续招新还需要您这多帮忙照顾】任飞笑的一脸殷勤，拿起桌子上的水壶给贾主任杯子里添了水。
【都签字了吧，他们的态度都怎么样，别后续有什么隐患。】贾主任戴着斯文金色框镜，穿的衣服却有些老派，看起来人模人样，举起茶杯轻轻碰了碰嘴。
【签了两个，还有三个一直哭，让他们缓缓，不过都是刚毕业的大学生，放心，这几个挑的都是老实的，翻不起什么风浪】
【你办事我还有啥不放心的，咱们这都合作多少回了，这不是以防万一，不然要是和前年一样，就算事全了，咱们在老板那也落不着好】贾主任一脸温和地提醒到。
【那您放心，肯定不会，这批人我都摸过了，全都是老实巴交闷头干活那种，不像一部，今年的人不好弄啊】
【你可不用担心他，他精着呢，他们今年转2个，剩下的都走】
【之前不是说好一个部留一个吗？您之前说的人都进他们部门了？他小子运气真好啊】任飞指了指上面说道。
【贾主任，下次有这种好事给二部也来点呗，你看我们这次主动把名额都让给一部了】任飞笑着冲贾主任说道。
【放心，你做的都记着呢，下次少不了你们部的】贾主任和任飞相视而笑，似乎达成了某种约定。
【对了，该有的流程还得有，到时候记得我这还有一轮签字，你那要是都弄好我可就省心啦】
【我马上回去就落实，您放心，这事我办的妥妥的】
初夏收起手机上的录音，看来这已经不止一次的发生恶意辞退事件了。
又找人事部打听了最近几年关于业务项目部的招聘计划和安排后，初夏已经确定这种事情不止一次发生了，但是因为加上其他部门总专转正人数还算不错，对外并没有任何渠道有人去曝光这种事情，招聘还能顺利。
整理了所有相关资料，叮～初夏手机上收到了李怀清的发送的录音信息。
【我听完了，你有什么诉求？】初夏想了想发送给李怀清。
【夏夏姐，我···我也不知道，就是如果能转正的话转正，转正不了的话就想要得到应有的赔偿，您看我该怎么办？】李怀清紧张的回复。
【还有，我们这边还有没签字的三个人，都想问问您】她看了看旁边一脸期待的俩个小伙伴，又补充了一句。
【如果转正领导不换的话，后续可能也会比较难，考虑换部门么？】初夏又问道。
【可以接受，我也担心后续会被穿小鞋。】
【好，半个小时后，和我一起去16楼人事部主任办公室】
初夏飞快的在电脑上打着什么，一行又一行的文字出现。直到完结并附上附件，设定好定时发送。
做好相关准备，备用手机调整到录像模式塞到上衣胸部口袋中，顺手裤子里塞了根录音笔，拿起打印好的文件，和旁边等待已经的怀清以及他的小伙伴一起走向人事部区域。
咚咚咚
“请进”贾主任抬头看向门口，见是初夏，还很温和的回复，配套招聘需求已经开始了，我们尽快完成。
初夏带着三个人进来，突然站了四个人，显得屋子稍微有点挤，凳子也只有两张，原本充足的空气，也因为这个场面而显得稀薄起来。
“谢谢贾主任，招聘您正常推进就行，我充分相信您部门的能力，我今天来主要是为了别的事”初夏坐到椅子上说道。
初夏顺手将一沓资料递给贾主任，冲他介绍到后面三个人。
“这些是项目二部的实习生，因为转正没有通过和您来确认一下到底是什么原因。”
“初夏，这件事情不关你的事，你不要管这件事情，好好做你的工作就行。”贾主任没了笑脸，上下打量起面前坐着的初夏，明明清瘦，坐在这里却自带气场，显得游刃有余。
后面紧张站着的三个人，一看就是青瓜蛋子，好糊弄的很。
“你看你，这是干嘛呀。对了，接下来有个青云计划，你们部门推荐了你，正好在我这审核呢，要是培训完成。你作为你们部门的总监助理，薪水也会有一个大幅度的上涨。”贾主任又重新推起笑容，一脸我是为你好的表情，不过话语中的威逼利诱也是显得极为清晰。
后面站着的李怀清三人，眼神对接，不知如何是好。李怀清双手揉着衣服，不知道这次是不是害了初夏姐。
“那些都是之后的事了，咱们之后再说，今天咱们说说实习生转正这件事”初夏背靠在转椅上，胳膊轻松的搭在扶手上，根本不接贾主任抛出的橄榄枝，利落的回复道。
“按照规章制度，我会和实习生有个一对一的谈话，旁人谢绝参加。”贾主任扯出一抹微笑，暗恨这个不识好歹的初夏，一边手机给她直系领导发信息。
“我们员工手册里面没有这一条吧，我可是翻过的。再说，我这也是经过他们同意，授权代理”初夏侧头看向后面三人不住点头。
“对了，建议你先看看刚才给你的文件在找各种理由推脱”初夏抬颔，示意贾主任先看看那些刚刚打好的文件。
贾主任飞快的翻看打印出来的文件，里面有新老成员今年分别完成的业务情况，同比环比，以及往年转正人员达标程度数据情况。里面标得很清楚，今年完成确实超出往期很多。
“咱们这个情况，我会和业务部门负责人在进行核实一下，如果确实属实，我们会慎重考虑”贾主任看完后义正严辞的说道，“不过这个你得给我时间核实，他们经理现在应该在开会，等之后我们沟通完给你们一个回复”。
“好，核实完记得告诉他们转正名单，我知道往年的转正名额没有那么多，除了转正这个不说，咱们再来谈谈这些没转正的赔偿问题吧。”不管贾主任是否敷衍，初夏今天也没想直接从他这要到转正名额。
先把该有的赔偿补了才是王道。
“咱们想要怎么赔偿呢？”
“工资补偿2N，然后之前的加班给加班费，该有的五险一金全部补上，是不是很合理，你放心，该给的给了就行，我们不讹人，也不会让人平白欺负了”后面的李怀清星星眼的看着初夏，太帅了吧，要是自己谈肯定忍不住哭了。
“这个，他们本来就是实习生，如果能力不达标，不符合转正要求，我也没办法，而且之前也都有签合同，他们也是同意的”贾主任用手扶了扶眼镜，为难的说道。
‘‘那你要出示他们“不符合录用条件”的证明，到底哪里被认为能力不足，考核标准是什么，是不是超出了岗位职责之外’’初夏声音不紧不慢，却又丝毫没有让步。
“这个稍后我和他们部门领导在确认下，不过咱们的加班不是都可以调休吗，那我们给他们调休了，所以没有加班费，这样很合理啊”
“调休调休，那你倒是批假，你看他们的打卡记录，哪天能调哪天能休，而且他们的加班，从来不让调休，调休根本就不批，你问问他们，你们批过假么？”稍微加快的语气步步紧逼，说出的内容也让贾主任招架不住。
旁边的李怀清默默摇头，马冲心直口快的说道：“没有，领导不批假。后面都干脆不让我们提交申请，还把我们该有的两天休息，改成了一天，不去扣工资”
“这不能够吧，你们别是弄错了，这样，你们把相关记录准备好，我到时候和你们领导核实一下，要不，相关内容等我和你们领导核实完再说，今天就先这样”贾主任又喝了口水，不慌不忙的说道，显然先把事情塘塞过去再说。
咚咚咚，敲门声响起。
“请进”贾主任眼睛一亮，看向门口。